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p3走势图: [行業反思] 混跡帝都十年的制藥之路

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藥生
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樓主
發表于 2019-5-4 08:50:48 來自手機 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本人07年帝都一所985大學碩士畢業,09年算是正式踏入制藥這個行業,一晃已是10年過去,中間跳過幾次槽,面過無數次試,交了很多制藥圈的朋友,對帝都制藥行業的現狀和生態多少有些了解和感悟,就借著2019年3d走势图這塊寶地,也記錄記錄這十年來的所見所聞和心路歷程。
我進入制藥這個行業很大程度上是一種偶然。本科和碩士學的都是生物工程,上學的時候一直懵懵懂懂,對未來始終缺乏職業規劃,總覺得只要書讀好了,成績好了,就會有大把的好工作等著,現在想想是何其幼稚!而且生物工程這個專業,大家懂的,當年根本就沒有多少的就業機會,所以一畢業就傻眼了,縱然手握六級證書,很高的cpa,985大學的碩士學歷,在就業市場上也是枉然。眼看要落入一畢業就失業的境地,情急之下只能去了昌平的一家診斷試劑的小公司,做了名研發人員。
在這家公司待了兩年,幫著老板弄了個新產品,申請了一個發明專利,職位也從基層研發人員升到副經理,。這兩年是我出入社會的兩年,小公司的人員,魚龍混雜,事情光怪陸離,也是大大的顛覆了我原本單純的三觀,現實的落差和對前途的迷茫,甚至讓我一度失眠,在兩年合同期滿,成功拿到北京戶口后,雖然老板極度挽留之下,我還是依然選擇了離職。
藥生
來自 47#
 樓主| 發表于 2019-5-5 19:29:34 來自手機 | 只看該作者
下班了,繼續更。
總結我這剛畢業的兩年的工作經歷,真可謂三觀震碎。一幕幕狗血劇情不斷在這家小小的公司上演。公司的老板當時大約50出頭,出身湖北農村,大專畢業,早年據說也是熱衷科研,刻苦實驗,最終開發了兩款診斷試劑產品,并投靠在一家中科院直屬企業門下,最后自立門戶,成立了這家公司。本來應該是個勵志的故事,但可能是早年過于窮困潦倒,讓他在事業有所起色之后產生了一種虧欠補償心理,雖然年逾50,但依然花心不改,公司內在皆有他的小三情人,甚至公司的一位女副總,她的數任助理也位列其中。在公司與他有染的女性中,最年輕的只有18歲,真是嘆為觀止。而這個小姑娘在短短兩年內就從一個普通女工躍升為總經理助理,并分得部分公司股票。真是不能不讓人感嘆,男人只要有權有地位,什么是要不來的?
這位老板家有四個妹妹,四個妹妹又各有一個女兒,這位老板的四個外甥女中的三個都云集公司,更可笑的是其中外甥女婿也在公司上班,這位外甥女婿很好的繼承了家風,也是個愛拈花惹草搞出軌的主,而且出軌的對象經常也是公司的,于是常常在公司上演夫妻加小三怒懟的場面,老板管也不是,不管也不是,真是上梁不正,下梁歪!而另兩位外甥女,在公司則是屬于占著位子,拿著高薪卻不干活的舒服日子。
在研發方面,這位老板口口聲聲自己是做學術,所以格外重視研發,可我去了之后才發現根本不是這么回事,整個研發部只有三個人,除了天平,分光光度計,幾把移液槍外,別無其它精密儀器。所謂的研發項目,實際了解后才知道,要么就是為了蹭一些國家課題經費,根本沒有市場前途的項目。要么就是對原有兩個產品的修修補補。公司的產品純手工制作即可完成,也難怪沒有什么太多儀器。我當時被分配的項目,是做一種檢測人尿液中幾種脂肪代謝物的試劑盒,按老板的說法,是要把它推向減肥人群,用于減肥人群評價減肥效果??墑俏易邢敢幌?,不對啊,減肥的人真有興趣買這種東西嗎?減肥效果如何,拿體重秤稱一下不就完了?可老板信心滿滿,我也只好去老老實實做了。后來才知道,這個項目是某個863課題的子課題,老板做這個也就是為了掙點國家課題經費罷了,壓根就沒打算投入生產。
07,08年的時候,診斷試劑其實剛剛起步,還是野蠻生長的年代,門檻低,見效快,所以公司的利潤還可以。公司的兩個產品,雖然我一直對其診斷的準確性表示懷疑,實際上確實也是客戶投訴不斷,但仍然暢銷全國,當時只有40人的公司,一年的凈利潤也有上千萬。鬼知道這些產品是怎么賣出去的!
公司的奇葩人物很多,印象最深的是當時的質量部長,其性格和為人,真是惡心到了破鼓萬人捶的程度,但這位老鄉卻安之若素,自得其樂。
研發部的同事,基本是混混噩噩過日子,混一天算一天,更談不上鉆研業務了。當然這種狀況也與公司的整體氛圍有關。要說老板對研發部的重視,在一點上倒是可以看出來,就是從來不會開除研發部的人,你混由你混,沒關系。
我在后期也針對公司研發向老板建議過幾條1.做好待研發產品的市場調研,企業還是要以市場為導向,還是選擇市場前景較好的產品來做,當時腫瘤標志物檢測試劑盒剛剛興起,技術門檻較高,利潤大,我是主張轉到這個方向上去的,無奈老板根本就是安于現狀,不愿再投入更多資金。2.形成激勵制度。在技術人員設置等級,根據技術人員的能力評定不同等級,這樣可以激發人員積極性,也可以讓技術人員有上升的通道,有個盼頭。3.可以讓技術人員自己找研發方向,自己去立項調研,如果公司認可,研發成功,技術人員可以參與產品上市后的分紅??墑俏弈?,這兩條同前一條一樣,一概被否。
再后來,我負責的產品研發成功,并取得了一項發明專利,可是在申報專利時我沒有把老板作為第一發明人,而是把自己列上去了,其實老板之前也暗示過我,只是我沒鳥他,趁其不備把專利申請交了上去,結果這可開罪他了,對我的態度一落千丈,不過我也打定主意要離開,所以也無所謂了。

點評

老道  全公司40幾個人,老板的小三就好幾個,親戚再來好幾個,天啊,到底誰在干活?  詳情 回復 發表于 2019-5-28 14:08
[email protected]  看到的都是別人的優點,人進步的快! 看到的都是別人的缺點,就剩下的抱怨了。  詳情 回復 發表于 2019-5-25 10:47
leiyitaopharma  文采真的不是蓋的,這個我服!  詳情 回復 發表于 2019-5-10 18:29
fruutuun  你有沒有觀察你老板的優點啊,他為何能當老板?學到了你也會牛起來的。祝你好運!  詳情 回復 發表于 2019-5-10 08:19
隱月  都是些雞毛蒜皮的事  發表于 2019-5-7 15:24
藥生
來自 64#
 樓主| 發表于 2019-5-6 19:46:53 來自手機 | 只看該作者
繼續更。
自從和老板因為專利的事鬧的不痛快后,我很快就被調到質量部當副經理,明著是升了,但實際上基本被閑置了,因為質量部在公司根本就是個擺設。
其實在這之前,我就已經開始暗暗找新的工作了,投了一些簡歷,面試了一些公司,當時對這個行業我依然懵懂,面的也都是一些診斷試劑的公司,今天就談談我當時面試的一些經歷,也能反映出當時診斷試劑行業的某些面貌吧,我不會隱晦公司的名字,如有言論不當之處,請見諒
公司1:金菩嘉,位于亦莊的一家公司,主要做分子診斷的,分子探針之類的東西,當時的規模要比我工作的那家大些。當時還未通地鐵,我早上5點多就起來,從大北邊跑到南邊面試,所以印象深刻。面的是技術服務的崗位,跟當時的兩位經理聊了聊,問了下我的工作經歷,以及對分子診斷的了解,覺得我還可以,當場決定錄用,但這一崗位需要長駐南京,且工資并未高處很多,我考慮再三,覺得沒有長期駐外的打算,遂放棄。
與金菩嘉的緣分還不至于此,兩月后有同學給介紹對象,沒想到竟也是金菩嘉的,而且年紀輕輕就已經是質量部的經理了,讓我好生仰慕,雖然彼此皆有好感,但無奈沒有緣分,終究沒能在一起,至今仍有些遺憾。
公司2: 某細胞免疫治療公司  :記不得名字了,當時剛起步,老板是北醫的一位教授,當時三個人一起面試,問了下工作經歷,介紹了下細胞免疫是什么,又問了些專業方面的知識。我聽完后便覺得他們所謂的細胞免疫治療有些不靠譜,注意這里的細胞免疫治療不是現在熱門的car—T,而是害死魏則西的那種。不過我給他們老板的印象倒是不錯,面試完后沒多久就直接給我電話希望我過去,不過被我拒絕了。

公司3:萬泰生物,這個也算是業內有些名氣的公司了。當時我應聘的還是研發崗,一個戴著眼鏡的微胖的姐姐面試了我,問了我研發過程中遇到的技術問題以及解決的方法,我就舉了兩個例子,她聽完后覺得很好,認為我的思維方式很好,很適合做研發。萬泰當時主要做酶免和金標,我完全沒有這方面的經驗,可還是被她決定錄用了??珊罄匆惶復?,我就傻眼了,這待遇還不如我在原來公司的,一個月才3800,不解決住宿,吃飯自掏腰包,那是09年,雖然物價房價不比現在,可您給的也太少了點吧!這就是所謂業內知名企業的薪資待遇嗎?果斷拒絕。
公司4:梅里埃,法國一家知名診斷公司,當時在中國剛起步,規模不大,在建國門,去面試技術支持,專業過關,后來用英語問問題,其實當時是聽懂的,可因為緊張,回答的時候竟然用中文脫口而出,結果被pass,呵呵,這是我與外企第一次接觸吧,不過當時他們的辦公室也不大,人也不多,也沒有那種高大上的印象,所以也沒覺得外企就怎么樣。
公司5: 某不知名試劑公司,不記得名字,就記得面試很奇葩,讓你上網找某種質粒載體的圖譜,然后又讓寫分子印跡實驗的過程,最后來了個年紀輕輕的小姑娘,說是技術總監,問了些亂七八糟的問題,不記得了,最后來了個副總,該副總高談闊論了一番他招人的標準:必須既精通技術,又要熟悉市場和客戶,必須是全方位綜合人才!我暗暗發笑,真這樣的人才,誰會來你這???沒有聽完他的演說,直接告辭了。
上述幾個公司,是現在還印象比較深的,還有些實在記不住了。一圈面試下來,總的感覺是這個行業小,亂,窮,大部分面試的公司都沒有自己的廠房和辦公室,人數也少有超過百人的,公司的老板或領導普遍浮夸且自大,人員素質堪憂。

點評

andyouandme  群龍并起。。。  發表于 2019-5-28 16:08
藥生
來自 110#
 樓主| 發表于 2019-5-10 19:03:38 來自手機 | 只看該作者
明天周末了,今天下班早,再來更一下。
其實外企現在的風光確實不如往日,20年前外企的收入可能是內資的2-3倍,現在已經沒有那么大差距了,但在國內依然是有吸引力的。另外也如前面一位仁兄所說,現在在中國的外企,管理層里老外并不多了??晌裁次一故峭萍齟蠹矣謝嶠餛竽?,我想主要還是外企的企業文化還是要人性化很多吧,各種福利,假期,是不打折扣執行的,只要你符合公司的休假政策,請假的話領導一般也不會有什么意見,不像在國內企業,即使你是休你該休的假期,領導也會各種臉色不好。另外有些細節也能體現人性化,比如在帝都,會遇到一些嚴重霧霾天氣,很多外企在這種天氣都會讓員工在家工作,再比如六一兒童節,也會讓有孩子的員工休息一天,陪孩子過節。去年法國隊奪得世界杯冠軍,某法資外企還放假一天來慶祝。更有像禮來,除了15天年假外,還有探親假之類的各種假期總計全年28天的假期,已經與國外的假期持平了。另外外企一般是有兩周帶薪病假的。
薪水方面,帝都的制藥外企大多發十三個月薪水,年終獎金什么的另算,國慶,元旦也都有三五千的額外節日獎金。另外公積金一般公司是給交雙份的,另外還有企業年金制度。醫療保險方面,一般都會有補充醫療,在醫保報銷范圍之外還可以再報銷。
我說的只是一般外企的標配,有些好的應該還不止這些。
在這樣的薪水福利人性化制度面前,所有的內資制藥公司,都可以被秒成渣。
藥生
來自 115#
 樓主| 發表于 2019-5-15 22:14:16 來自手機 | 只看該作者
再談談其它的幾個圈子。
一個是內資藥廠圈,民營和國企。帝都的民營企業,大都規模不大,就算在國內排名也不是太高,老板的發家史大多帶著原罪,大多輕研發,輕質量,重銷售,一線員工收入低下,福利微薄,企業管理要么苛刻不人性,要么就是洗腦傳銷式的瘋狂,光怪陸離,不一而足。
國企呢,尿性也不比民營企業好多少,醫藥行業的國企,如國藥之類,其實待遇也不比民企好多少,雖然有國家這個大老板不用擔心破產,但人浮于事,勾心斗角,效率低下也是通病,且一線員工的待遇,同樣低的令人發指。
這兩個圈子,可謂包羅萬象,國企可能還有一些技術沉淀,有些能稱的上專家的人,民營企業就只剩下江湖術士和跳腳大仙了,真正的專家或者專業人士,以我這些年的觀察,不過寥寥兩三人而已??煞澩痰氖?,往往是這些江湖術士和假大空,才能在這個圈子混的風生水起,不論國企民企皆是如此。不能不說醫藥圈風水奇特。
舉個我經歷過的例子,某君福建某地方大學畢業,未見踏實鉆研業務,唯喜夸夸其談,不過從業六七年,按其說法,既精通研發,做過幾個新藥項目,又熟悉注冊,通曉國內外法律法規,另外還是gmp,廠房設計的行家,主持過藥廠建設。更了不得的是,此君還懂財務,精投資,這乍一聽還真是全方位綜合人才??墑且晃實揭恍┪侍獾木嚀逑附?,就顧左右而言它。就這樣一個自我包裝起來的水貨,居然在老板面前很受歡迎,可笑的是,居然還真能忽悠住一些人,在行業里吃的很開。
也不知道是這個行業的平均智商,都要比正常人低一些?

點評

山頂洞人  這種人不僅是這個行業,到處都是,有些老板也就需要這樣的人去忽悠投資,浮躁而已,并無分別!  詳情 回復 發表于 2019-5-29 08:59
永春膏藥-小戴  這個社會就喜歡自我包裝的人,娛樂圈不一樣嗎  詳情 回復 發表于 2019-5-16 11:41
藥生
來自 133#
 樓主| 發表于 2019-5-25 06:53:14 來自手機 | 只看該作者
今天周末,醒的早,繼續更新。
前面說到自己各種面試,但一直也沒能找到滿意的下家。直到有天,聽一個新來的同事在辦公室神侃,說他有一同學,在某疫苗公司,待遇如何好,公司環境如何好,如何重視技術研發之類,這頓時讓我對這家公司產生了興趣,于是上網查了查,發現關于這家公司的新聞還挺多,當時正在鬧甲流,而這家公司的甲流疫苗,號稱是全球首創,各種媒體報道,各種官媒對這家企業的溢美之詞。這讓我頓時對該公司產生了仰慕之情,再跟自己當時所處的公司比比,那簡直天壤之別啊。再看看這家公司的招聘信息,發現還在招研發人員,于是迅速投簡歷,結果幾天之后就接到面試的電話。
接到面試通知固然開心,但也有些忐忑,甚至有些自卑,工作兩年,也就是混跡于這樣的小公司,也沒有太多拿的出手的資歷和業績,再說當時對疫苗是一無所知,就這么去這么一家如此高大上的公司,能成功嗎?人家能看上咱嗎?
為了不打無準備之仗,先去買了本疫苗專業方面的書,惡補了一下,大概了解了下專業方面的知識。又細細的把自己的簡歷捋了遍,盡量找出點亮點,最后背熟,以防面試的時候緊張說不流暢。
雖然有所準備,但真去面試的那天,還是有些緊張。尤其是進了公司,發現公司面積如此之大(與當時那家診斷試劑公司比),甚至還包括了一個人工湖和一座花房后,更加感覺震撼和不自信。其實后來想想,那時的我還是太年輕不經事??!一個企業的好與壞,又豈能僅僅依靠表面的硬件來判斷!就如同看一個人的人品,又豈能僅從長相上來判斷!
面試是在研發部的小樓上,由當時的部門經理面的,問的問題很簡單,讀研的經歷,發表過什么論文,目前的工作經歷,當時的心情已經十分緊張,所以回答的也是結結巴巴。尤其說到讀研課題的時候,簡直是語不能成句,回答的不知所以,能看出來對方對我的回答頗有不滿。
面試完后十分懊惱,覺得沒什么希望了?;厝ジ俏扌墓ぷ?,坐在辦公室終日發呆。兩周過去了,依舊未接到任何反饋的電話,于是徹底不抱希望。沒想到到了第三周,突然接到對方人力的電話,通知復試,真是喜出望外,那個心情澎湃啊。
復試主要是人力面,這次心情要平靜的多,所以表現的還不錯,很順利的通過了。于是迅速辭職,火速走人。老板自然裝模作樣的挽留一番,但見我去意已決,便不多說,最后走的時候也還算夠意思,多給了我一個月工資。
于是在09年的夏天,正式開啟我第二段工作經歷。如果說體外診斷試劑只能勉強算入制藥行業的話,那么疫苗就是真正的制藥行業了,雖然它很特殊而且近年來話題頗多。

藥生
來自 143#
 樓主| 發表于 2019-5-26 18:19:58 來自手機 | 只看該作者
今日帝都暴雨,現在雨過天晴,接著更我的故事吧。
回想09年,真是這家疫苗企業的好日子。那年甲流爆發,研發的甲流疫苗在政府大開綠燈的前提下迅速上市,大賺一把,當年整個公司的銷售額突破10億,達到了歷史新高。乘著業績飆升,公司又在09年底在美國納斯達克上市,成了當時全國唯一一家在美國上市的疫苗企業。各路投資人紛紛涌來,首輪在美國的融資就有8000萬美元。
有了錢,公司領導頓時雄心萬丈,當年買下昌平一家中藥企業的土地和廠房,計劃改造成新的生產基地,同時入股了大連一家疫苗企業,成為這家公司的大股東。在研發方面,新成立了獨立的研發部門,新建實驗室和中試車間,研發的設備和耗材,也都是用的國際知名的品牌,當年研發部就同時上馬了7,8個項目,野心不可謂不大。
當年進入研發部的我,同樣心氣滿滿,干勁十足。一方面覺得總算是擺脫了上家企業那個坑,柳暗花明,終于遇到了這樣一個好的公司可以有所作為。另一方面工資待遇確實有較大提升,加上當年企業效益好,各種福利,獎金發個不停,當年光購物卡就發了有一萬多,國慶的獎金也有近5000,這些物質刺激確實也讓我亢奮不已。唯一美中不足的,是自己沒有能夠如愿去做工藝研發,而是被分到了檢定崗位,也就是研發qc,這雖然讓我有些郁悶,但也只能接受,畢竟按當時的想法,能進入這家公司已經很運氣了。
當時的研發部都是些年紀相仿的年輕人,都跟我一樣,為公司當時向上的氣氛感染,精神面貌也都很不錯,大家很快熟悉,每天一起努力干活,一起說說笑笑,其實日子過的還是很愉快的。
我剛到公司的表現,其實并不太被領導看好。檢定的負責人,是個比我大幾歲的姐姐,人看上去有些嚴厲刻板。我初到公司,對疫苗的檢定知之甚少,加上心理素質還是不行,初到陌生環境容易緊張,所以開始的時候總是犯錯,這就引起了她的不快。不過后來漸漸熟悉后,尤其是我的幾次勤奮加班,讓她對我有所改觀。最后讓她徹底對我印象改觀的,是后來要建立一個檢測疫苗原液中某個有機殘留物質的方法,這個方法中國藥典和歐洲藥典上都沒有,需要自己摸索。當時沒人愿意接這個活,我主動請纓,在原工作量不變的基礎上,花了很多時間去查文獻和資料,剛開始用氣相的方法去試,但當時研發部沒有氣相,只能想辦法去公司的質控部溝通協調,用他們的氣相去做,而且只能是在他們不用的情況下,通常也是在周末或下班以后。氣相有了,卻又發現質控沒有相應的色譜柱,但是僅僅只是為了摸索就去采購柱子,領導肯定不樂意,于是我又去找各路供應商談,忽悠他們先把借我幾種樣品柱子,承諾是在試驗成功后一定買他們的柱子。結果還真有一家供應商愿意這么干,于是成功的開始實驗摸索,但在經過很多次試驗后,發現氣相的方法并不成功。于是只能繼續找資料查文獻,發現國外有一篇用液相測該殘留的文獻,但只是篇摘要,沒找到全文,細節不清楚。我想了想,根據文中作者的聯系方式,發了封電子郵件給作者,向他索要全文,沒想到一周以后對方居然給我回信并附上了全文。我仔細讀了以后,又向他問了些細節問題,也都一一得到答復。這樣以來,這個方法很快被建立起來,然后順利通過了方法驗證。從這個事情,領導也看出了我解決問題的能力和工作態度,自此對我的態度大為改觀,我也平穩度過試用期。

點評

心清如水  還可以這么找資源。樓主厲害了!  詳情 回復 發表于 2019-7-2 16:27
山頂洞人  這個方法建立的案例,注定樓主前途似錦!  發表于 2019-5-28 13:28
負紅顏  鹵煮后來是搞分析了嗎?  詳情 回復 發表于 2019-5-27 08:32
藥生
來自 178#
 樓主| 發表于 2019-5-29 22:02:20 來自手機 | 只看該作者
接下來的一年,逐步驗證了我的憂慮。
在紅紅火火的09年過去后,時間很快到了10年的下半年。這半年我的工作和生活沒有太大變化,只是加班更多了,但工作內容卻還是那些,因為研發上的項目又多了幾個,我要檢測的樣品也更多了。但公司的形勢,卻是陡然下滑。隨著甲流疫情的平息,甲流疫苗銷售銳減,其它幾種產品銷量也沒有增加,而且外企如gsk之流,還在不停擠壓國內市場,公司半年的銷售額也就2個億,全年可能連09年前的水平都到不了。
研發方面,也漸漸暴露很多問題。最大的問題是那段時間上的研發項目太多,市面上的主流疫苗產品而公司沒有的,幾乎都一股腦的上了,總共差不多有10來種,幾乎是大躍進式的前進??曬鏡募際醭戀聿⒉歡?,缺乏真正的有經驗的專家,研發總監是總經理的親信,當時也還不到40,最早是qc的負責人,所以對研發的理解和管理,我覺得還是存在一些誤區。這就像我前面帖子說的,工業思維與研發思維的差異,當時總監總是用工業體系下做qc的思維去看待研發,結果當然是難以解決問題,所以各項目停滯不前。
另一方面,生物制品的研發,是要燒錢的,一下子開展這么多項目,每月的投入日趨增多,結果卻又難以見到,加之銷售下滑,可支配的資金越來越捉襟見肘,公司高層漸漸對研發部門多有怨言。
到了下半年,福利開始減少,購物卡停發了,過節費也沒了,加班費報銷開始查的嚴起來,后來直接規定要加滿一定時間才能報加班費,公司業績開始出現虧損。
壓力之下,研發總監也有點亂了方寸,他始終不太明白為什么做的都是仿制藥,都有現成的專利和資料,怎么還這么多問題而且難以解決?另外隨著研發人員和項目的增多,人員和項目管理上的挑戰,也漸漸大了起來,研發的組織架構反復調整,而且還設了專門的項目管理崗,可依然一片混亂。
總之,當時公司的研發和管理能力,與公司野心勃勃的研發目標難以匹配。其根源還是在于公司高層對研發難度的估計不足以及對研發規律缺乏清醒的認識。
這一局面到我離職后,甚至直到現在,也沒有改變。這十年來,公司僅僅只有一種產品進入上市申請階段,而且其技術,還是花了上千萬從別人手里買來的,而且這種產品已經落伍,上市后前景也是堪憂的。其余的項目,有的到今天還在改進,有的直接就被砍掉了。
國內公司的研發狀況,很多都是類似的,缺少踏踏實實的技術積累和沉淀,而是急功近利,好高騖遠,能搞的出好東西的,鳳毛麟角。

藥生
來自 190#
 樓主| 發表于 2019-5-30 19:45:00 來自手機 | 只看該作者
接著更啊。
10年這一年雖然公司形勢不太好,但我本人的勁頭還是很足的,加的班更多,干的活也更多了。領導對我也是越看越喜歡。這中間我又發現了幾個技術上的小問題,也都一一解決了。領導對我專業能力也是比較認可,到了年底,研發集體漲薪,我的漲薪幅度在檢定崗位是最大的,比其他人多了兩到三倍,雖然有時也覺得工作枯燥乏味,缺乏前景,但也還能堅持下去。
這段時間里,也認識和熟悉了一批同事,交了些朋友,這些人里,大部分在隨后的幾年里都離開了公司,風流云散。但人生的際遇有時就是很神奇,有些人走走散散,最終卻又聚在了同一個圈子里。下面講講幾個比較特別的人:
A姑娘,清華碩士畢業,著名院士施一公的弟子,10年初到的公司,剛來時心高氣傲,左右看不順眼,可是又找不到更好的出路,只能暫時委屈求全。此姑娘個性比較獨特,眼界又比較高,跟其它同事關系都處不好,卻偏偏跟我聊的挺好,頗有共同話題。后來待了一年多后,終于離職,先是去創業,失敗,后來去了拜耳做注冊,結婚生子,終于安定下來。期間跟我一直保持著聯系,還一起合伙開過一個奶茶店,哈哈。沒想到數年之后,又在外企的注冊圈匯合了。
B小伙,也是10年來的公司,北醫畢業的,也是個頗有個性的人,最大的特點是話多,剛畢業社會經驗也不足,在校內網上發表了些對公司不滿的言論,結果不知道得罪了誰,被舉報到研發總監那去了,結果直接被公司辭退。此小伙后來又去了一家民營企業,同樣不順。后來痛定思痛,覺得還是要去外企,于是辭職,四處投簡歷,堅持找了大半年的工作,結果終于進了賽諾菲,也是做注冊,哈哈。
C博士,正經的美國博士,有綠卡,在美國國立衛生研究院做生物制品研發很多年,從日常的交流來看,此人還是很有些真才實學,也不知道怎么被忽悠過來的。當時在研發的職位是副總監,結果總監對他是處處擠兌,生怕被搶了大位,結果空有一身本事,也無從發揮,只能黯然回了美國,此君在公司最大的收獲是找了一個比自己小十來歲的年輕媳婦,也算不虛此行吧。
D哥,比我大幾歲,北大化學系本科,當年四川省高考第三名,北大畢業后在美國混了八年,回來時學歷仍然是本科,也不知道在美國都干什么?D哥是200斤的胖子,說話做事都很有喜感,只是想法和邏輯有時讓人難以理解。D哥有親戚是藥監局領導,所以公司領導也是對他客客氣氣。D哥后來一直待在公司,沒有離開。
藥生
來自 202#
 樓主| 發表于 2019-6-3 19:05:41 來自手機 | 只看該作者
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就在我決定要去那家儀器銷售的公司的時候,突然來了另外一個面試通知。對方是位聲音很溫柔動聽的女性,先是簡單的介紹了自己公司的背景,是國內排名前三的農業公司,已上市,市值在當時100多億,總部在海淀黃莊。公司主營業務是飼料和養殖,現在想拓展新的產業,因此決定在大興生物醫藥基地投資幾個億,建一個生產獸用疫苗的廠子。工廠還未動工,團隊還在籌建階段,在網上看到我的簡歷,覺得我有疫苗工作經歷,希望我能加入他們的初創團隊,一起來開拓新的事業。
我承認,當時確實被這位姑娘的聲音吸引了,一聽就是個美女的嗓音,不免有些心動神迷,想要見見。另一方面,她說的創業這兩個字讓我有些激動,這樣的一個大項目,如果能從頭做起,能成為將來公司的元老,甚至高管,這是何等激動的事業,比在一個穩定的公司做重復的工作不是強多了嗎?
于是我滿口答應,約了面試的時間,毫不猶豫的去了。
開始是那位給我打電話的人力姑娘面,雖然姑娘沒我想象的那般美貌,可也還是頗有些姿色,年紀和我相仿。問的什么問題記不清了,反正是過了。然后沒多久就是總經理二面,總經理是東北人,面相兇悍,身材粗壯,話卻不是很多,簡單問了我幾個問題,又問了下我的籍貫,然后就表態,歡迎我來。但是因為公司剛開始啟動,廠房什么的還沒建,需要我先去集團在福州的工廠培訓實習四個月年,熟悉下獸苗的生產管理。
我想了想,當時還是單身,覺得出去待四個月就回來也不錯,還能游山玩水一番,加之對創業這個事還是有執念,覺得這樣的機會難得,于是欣然接受。
可惜那幾年運氣總是不好,這次這個坑,算是結結實實跳進去了。
藥生
來自 206#
 樓主| 發表于 2019-6-5 08:43:32 來自手機 | 只看該作者
于是在那年春天,我來到了福州。福建確實山清水秀,氣候不錯。福州工廠在鼓山山下,比較偏僻。工廠特別的地方在于,廠里居然還有座寺廟。原來老板信佛,投了幾百萬,在廠里蓋起來這么一座寺廟。
整個工廠就是個封閉的空間,有宿舍,有食堂,員工吃,住都在里面。有些員工結了婚有了孩子,廠里還會給安排個小套間,買不起房子的話可以申請住。這里大部分員工都是福建本地人,年輕人居多,大部分都吃住在工廠,每天就生活在這小小的天地里。
到了工廠報道后,也給我安排了間宿舍,三人間,另外還住了兩個剛畢業不久的小伙,其中一個居然還是老鄉。宿舍條件比較簡陋,三張床三個衣柜,兩張桌子,就沒有其它東西了。福州的春季多雨,屋子里總是有股發霉的氣息。住了幾晚后,覺得不太習慣,于是就在離工廠五六站路的小區租了個單間,每天也跟在帝都一樣,上下班起來。
可能是環境的原因,工廠的年輕人普遍單純,踏實,與帝都的情形大不相同。大部分人雖然拿著微薄的薪水,過著兩點一線的生活,卻似乎都很滿足現狀,想法不多,每天上班下班,下班后就上上網,看看電視,打打球,戀愛找對象很多也都是內部解決,日子似乎過的很愜意。
我到了之后被安排輪崗,先從生產1車間開始,1車間是做豬苗的,拳頭產品是豬瘟疫苗,主要工藝是將病毒株注射進兔子體內,在兔子體內活體培養,再取兔子的脾臟,純化抗原,乳化后制成獸苗。工藝相對簡單,但因為要殺兔子取脾臟,所以比較血腥。我內心其實還是抗拒的,但既然來了,也要跟著一塊干,不能丟北京團隊的臉是不是?于是每天跟著車間的師傅去給兔子打針,殺兔子取脾臟,打針還好,殺兔子這一環節實在慘不忍睹,將活潑可愛的小白兔活活弄死,再剝皮剁腳取內臟,實在是造孽。待在這車間一個月,結結實實體會了一把屠夫的生活。
車間有位陳師傅,年紀較大,工廠的老人了。這工廠還是國有企業的時候就已經在了,當年還是采購科的科長,工廠被集團收購后就被下放到車間。這位師傅很開朗,健談,每天不干活的時候就跟我聊聊天,東扯西拉,家長里短,倒也有趣。

藥生
來自 243#
 樓主| 發表于 2019-6-14 19:22:34 來自手機 | 只看該作者
剛寫了一段,沒保存,沒了,郁悶,只能從新寫。
說到創業,其實也就是和那個清華姑娘一塊盤了個奶茶店,在人民大學西門,名叫阿牛與仙草,不知道壇里有沒有人去過,呵呵。我,她,她老公共同經營。當時工作無聊,對這個店也算是殫精竭慮,但最后發現也是個坑,付出了大半年的心血,最后結算,卻發現只掙了幾千塊,于是轉讓出店鋪,繼續老老實實上班吧。
回來再說說公司,融資沒有起色,投資者都很精明,對這樣一個空殼公司顯然缺乏興趣。公司的財務狀況一天不如一天,工資拖的時間越來越長。
老板的煩心事還不止于此。某日突然出現一隊要債人群,打著某某還錢的橫幅,堵住了公司門口。原來這幫人竟然是老板的堂弟雇來的。這位堂弟在山東德州,在銀行混了多年,很有些金融資源,后來自己做金融掮客,勾結銀行給人放貸收傭金,攢下不少身家。后來不知道怎么就被老板給忽悠了,頭腦發熱要投資建藥廠。老板當時承諾他,只要他把藥廠建起來,產品,技術,管理全部由老板提供支持,一概不愁??閃習宓奶玫芏災埔┱飧魴幸狄晃匏?,被老板一頓忽悠后,從銀行貸了一個億,再加上自己大半身家,買了塊地,建起了廠房。廠房建好后,老板的承諾卻卻遲遲不能兌現,其實老板自己的公司就是個空殼,哪有東西能輸送給他的?可憐她這個堂弟啊,最后因為還不上銀行貸款,全部身家被沒收不說,自己還被抓到牢里吃了一年牢飯。
堂弟出來后自然是又氣又恨,這時人想起當時建廠時他還送給他堂姐一部分股份,算是技術入股,也是股東之一。這公司欠債,作為股東的堂姐也得承擔債務啊,再說,如果不是她忽悠,怎會至此?于是開始上訴法院,要求償還一部分債務,老板自然不吃這一套,拒不還錢。最后這位堂弟只能放大招,于是有了這一幕。
這群要債的,天天堵門,一直持續了好幾個月,這班是沒法上了,老板也是東躲西藏,不露面,最后將辦公室退租,另換地方了事。
可憐的堂弟,又成了一個死在制藥這個坑里的。
公司此時離破產,顯然已不遠了。我也常勸籌備組的同事早謀出路,可無人反應,都是過一天算一天的架勢,和我同住的那位大爺,居然還指責我不能與老板同甘共苦,有點困難就放棄,甚至扣上一頂不忠不義的大帽子,實在可笑。不過制藥這個行業待久了,奇怪的人見的也多了,也沒啥。你們愿意繼續就繼續吧,我是不得不再次開啟找工作之旅了。
藥生
來自 273#
 樓主| 發表于 2019-6-19 22:00:18 來自手機 | 只看該作者
前面有壇友留言談到職業發展的問題,我也反思了下自己,確實也存在很多問題,比如缺少長遠目標,某些時候缺少堅持等。但不管如何,我是不推薦進制藥這個行業的,尤其在帝都魔都這樣的地方,制藥行業的薪水,恐怕連舒適點的生活都維持不了,更別說買房買車了。
當然,我這指的是除銷售之外的大多數崗位,因為做醫藥代表,在這些年還是有可能賺上一筆的。但國家4+7帶量采購的政策一出,以后銷售的日子,顯然沒那么好過了。
帝都聽上去是個高大上的所在,所以很多人自然就覺得帝都的藥企也比其它地方要高大上些,其實不然。在全國藥企的排名上,帝都的藥企,除了國藥集團這種國企外,能排進前二十的,都沒有幾個。帝都藥企大多數其實屬于中小型企業。其技術水平,質量管理水平,也并沒有因為身在帝都而高人一籌。
當然,因為帝都的消費水平和房價,給的工資要相對地方上高一些。
其實一個行業究竟好不好,有沒有前途,有一個很簡單的判定標準,就是看這個行業清華北大畢業的人有多少?因為清北的學生不愁找不到好的工作,看清北學生的流向,就知道哪個行業繁榮興盛了。現在帝都,金融和互聯網行業顯然是聚集清華北大學生最多的行業,而制藥行業,我這么多年所見,寥寥無幾。而事實上,金融,互聯網行業的薪資待遇確實數倍于制藥行業。一個互聯網行業的程序員,哪怕是北大青鳥學校畢業的,做個兩三年編程,月薪也能到萬元以上??梢桓齟笱П究票弦檔囊┏Чひ趙?,做個五六年年,月薪也未必能拿到萬元。我后來去的那家德資公司,質量總監50多歲,在外資藥廠工作了二十多年,也算是資歷頗深,年薪也只有40萬,相對于金融互聯網這些行業,不過只是中等水平而已。
行業與行業之間的差距是巨大的。這點在帝都尤其明顯。我相信制藥圈的朋友,并不是不勤奮不努力,也付出了很多辛苦,可所得與這些行業相比,相差甚遠。只能說是選擇決定命運。藥企薪資相對較高的,還是外企,但不包括外資工廠。比如外資的注冊崗位,十年經驗的資深注冊,也能拿到50萬左右,其它如市場之類的崗位,薪水會更高一些。

再說說藥企所謂的技術類崗位,無非研發,qc,生產,qa而已。先說研發,比其它幾個要高大上些。給的確實比其它幾個高一些,但門檻相對也高,現在基本招的都是碩士博士了。但藥品的研發,尤其是創新藥研發,周期長,風險大。社會浮躁,企業也大多急功近利,老板是要成果的,對于一個長期光燒錢,不出成績的部門,老板會那么待見嗎?會三天兩頭給你們加薪嗎?自然不會。研發這個圈子是要拼資歷的,名校海歸博士最吃香,回來就能有比較高的職位和薪水,剩下的土鱉碩士博士,就那么好的待遇了,而且想出人頭地,混上研發管理層,也沒那么容易,總之瓶頸是很大的。
至于qc,生產,qa,都是工廠的干活。從產業鏈條來說,工廠本來就處在產業鏈的底端,加上中國人的幾千年來的等級觀念,工廠干活的就不可能是什么高級貨色,自然也不會給多少銀子。至于一些外資的工廠,確實比內資的強些,但也好不了太多。老外在中國建廠,圖的不也就是中國的勞動力便宜嗎?
當然也不能全怪人剝削,就工作性質和內容來說,這幾個崗位本身也缺少技術含量,工作價值有限,職業發展瓶頸大。比如qc,看上去天天做實驗,貌似挺有技術含量。但在工業體系下,追求的是穩定性和重復性,哪怕你不懂實驗的原理,只要會按照sop操作,能得到正確的結果,你就是一個好qc。這樣的工作,到最后就是重復,何來的技術含量?即使不是學藥出身的,只要學過基本的物理和化學知識,有些理工科的基礎,都完全可以勝任。我見過很多qc,到最后只會按照sop做一些實驗,連獨立計算密度,質量,體積都算不好,這樣的崗位,又談的上什么不可替代性?所以給不了你那么多薪水,也是正常的。
生產技術員也是同理。
至于QA,雖然薪水也不怎么樣,但發展的空間,倒是比qc還大些。中國的老板,更喜歡整天談政策,法規,體系,規劃,戰略之類的虛妄,而不是踏踏實實搞技術。而qa,在部分程度上契合了這一點。QA的薪水也不高,只是更有可能升到質量總監或負責人的位置,所以職業發展空間要大些。現在的藥企,很多qa從一畢業就干qa,對生產,檢驗其實缺乏了解,拿著gmp當紅寶書,死摳某些條款,不接地氣,不能把gmp的要求和實際結合起來,也是目前qa這個職位存在的一種現象。而在有些藥廠,qa可能是最不受待見的一群,因為在老板眼里,他們總是在挑刺,挑毛病,不創造價值不說還在制造障礙。






藥生
來自 289#
 樓主| 發表于 2019-6-25 19:15:16 來自手機 | 只看該作者
有壇友表示qa不背這個鍋??贍蓯俏業拇氪遣惶椎?,不作為是一種主管?態度問題,qa可能確實不是從主觀上不想作為,而是實在是沒有能力作為。當時公司的幾個qa,都是一進公司就做qa的,缺乏生產和實驗室的實際經驗,加之廠長是qa出身,對qa有種特殊優待,導致了當時qa部門的高高在上和脫離實際。比如那位qa驗證主管,壓根就沒做過實驗,讓人如何去組織驗證呢?也只能在形式上審審驗證方案,挑挑錯別字和標點符號罷了。
實驗室人員,除了前面提到的那位后來離職的碩士姑娘外,還有三女一男。男的是個小伙,剛從內資企業跳過來,可能是以前待的企業太爛,來了以后看哪哪好。干勁很大,熱情很高,很能吃苦耐勞,一個人干的工作量,也能頂的上兩人了。剩下三個女的,一個是50多歲的老太太,也是幾十年的老員工了,接近退休的年紀,也是過一天算一天,不想太勞累?;褂幸晃凰妒抗媚?,雖然年紀輕輕,但沒有年輕人積極上進的勁頭,凡事能走捷徑就走捷徑,到點就下班,工作上不愿多操心出力的主。另一個是個大專學歷的姑娘,做事利索,脾氣爽直,也能適當的加班,但有時愛跟前面的兩位比較,不免又覺得有些不值,會有些小情緒。
這幾個人當時各分擔一部分工作,有專門做無菌的,有做限度的,有做環境的。各自的工作量確實也都不是很平均,難免之間會有比較和抱怨。
我到公司一段時間后,發現原來那位姑娘代管的時候,自己包辦的活太多,而其他人干的偏少。多少有些慣壞了下面的人。
雖然是外企,但整個管理水平并不高,工作流程,各部門之間的協同不好,缺乏獎懲機制。在qc部門,除了部門的大頭,下面的主管根本沒有對屬下獎懲的權力。這就使得員工有些散漫無所畏懼。
我來之后,試著在管理上做一些改進。一是建立每天工作的評定打分,10分滿分,每天針對個人工作完成情況和表現,進行打分并公布。這樣雖然不會對他們的年終獎金,加薪升職產生影響,但畢竟人還是要臉面的,所以還是有一定的約束力。二是重新劃定崗位職責,盡量平衡每個人的工作量,而且每三個月輪崗一次,也互相體驗下別人的工作強度,這樣他們就不好再有什么彼此間的比較和抱怨了。三是工作流程標準化,將日常工作流程詳細寫出來,各種工作都能找到流程,即使新人來了,按照這些流程,也能實現傻瓜式操作,這樣就避免了因為不熟悉工作流程而效率低下的情況。
而我個人,也親自上陣,把設備驗證,滅菌驗證,消毒驗證,新方法開發和驗證等相關工作都擔起來,這樣也會減輕團隊的壓力。同時也想一些辦法,盡量減輕工作量,比如和車間及設備部合作,做了一個空調中斷時間的驗證,證明了空調系統在停止運行多長時間后,車間還能保持潔凈環境,這樣就避免了只要放假一?;?,就要重新測環境的工作,減輕了部分工作量?;貢熱繾雋艘禾逖販胖檬奔淶難櫓?,證明了公司幾種注射劑產品和水樣在冰箱保存72小時候微生物計數結果和無菌結果不會受到影響,這樣也使得檢驗員不必周末跑過來檢樣了,時間上更靈活。
盡管有這些改進,工作量依然很大。加上一個姑娘后來離職,更是人手短缺。我也不斷向領導反映,無奈領導以前根本沒做過微生物,對微生物的工作一無所知。他以前是在固體制劑廠做理化,總是拿他們那會的微生物實驗室人數做比較。殊不知注射劑和固體制劑,在微生物的工作量上差別巨大,更別提這個公司的微生物還要自己做設備驗證和其它許多額外工作。
整個工廠最突出的管理風格,就是一個省字,從廠長省起,每年嚴控各種支出,省水,省電,省打印紙,省打車費,招人方面,自然更是能省一個是一個。雖然公司產品老化,國家又嚴控注射劑使用,工廠的效益確實也是不如以前。不過如此省的程度,確實也讓人不解,畢竟也是一外企不是。
另外qc當時那個代經理,在管理上本就有種小商人和小地主的心態,總是把下面人當長工看,不加班的員工在他眼里是極度不正常的,加班似乎是天經地義。但是說到加班費,不好意思,沒有,你只能攢加班時間調休。
所以,想著微生物這塊招人,永遠是沒戲。
藥生
來自 304#
 樓主| 發表于 2019-6-28 19:02:01 來自手機 | 只看該作者
微生物實驗室的工作,在這家公司,格外的多。每天坐在實驗室,每隔10分鐘電話就要響一次,各種問題涌過來,格外繁忙。公司各種流程不順,也額外增加了很多工作量。
審計的時候沒有,問過微生物方面oos和偏差調查的情況,可之前微生物方面沒有報過一個oos和偏差,這也讓老外很不爽,覺得不正常。其實為什么沒有oos,大家心知肚明。質量總監在審計后特地強調了這個問題,要求一定要如實報oos和偏差。既然如此,我們當然要執行,恰好審計后不久,固體車間幾個房間的浮游菌結果超標,我們立即作為oos報上去,可沒想到這下反而給自己找了麻煩。按照公司偏差調查的程序,這種偏差是要由qa來組織調查,車間和工程作為調查主力來進行的,可qa一竅不通,連車間都沒進去過,對環境監測更是毫無概念,于是一味推脫,死活不接這活。工程呢,也都是幫老油條,也是能推就推,車間更是表示自己清潔消毒沒問題,不需要再調查。質量總監也無奈,最后還是把這個調查的責任給了微生物,這樣本來就工作量很大的微生物,還要去做這么個活,這sop的規定,都成了廢紙。
調查自然不太順利,因為環境微生物這東西,很難追溯,而按從設備運行記錄,人員更衣清潔消毒程序上,發現不了問題,車間和工程配合度也不高,最后無法找出根本原因,只能以清潔不到位做結論,草草收場。好在只是固體制劑車間,而且超標的兩個房間只是更衣室和潔具間,不是關鍵房間,且涉及批次的成品微生物檢測都是合格的,所以評估的結論是風險不大。
可沒想到兩個月后,環境監測再次不合格,但這次是注射劑車間,更嚴重的是,這次不合格的房間有十幾個之多,這次再也沒法草草了結了。
這次qa依然是不管,車間和工程的態度比上次要積極些,畢竟這次的風險顯然要大的多。這次調查前后花了1個多月,調查報告反復修改了七八次,用魚骨頭分析法,把空調系統,過濾器,車間各種管路,車間人員的消毒程序,更衣程序,操作過程,車間的設計布局,微生物檢測的操作過程各個可能影響環節翻了個遍,最后依然很難找到確切的原因,最后歸結為幾點1.車間的布局不太合理,雖然符合中國gmp的要求,但是與歐盟新的指南比較,在潔凈區的劃分和布局上不太合理2.空調的過濾器檢漏發現有兩個高效有泄露的情況,部分出風口的風量偏低。3.在車間潔凈區外有一空置房間,該房間用來放置車間扔出來的一些廢料,這個房間也是c級,但實際檢測的風量偏低,壓差不足??贍芑岬賈攣廴?。
其實這三條理由細推敲起來,理由也不是很充分。但當時的情況下,有可能造成污染的,也只能找出這幾條。為了寫這個報告,我也是各部門跑前跑后,收集證據,整理材料,還要說服車間和工程接受這樣的結論,也是費了許多力氣。質量總監最后對報告還是滿意的,畢竟在這個工廠,這還是第一次對環境超標做如此全面的調查,而且借著這次調查,也算是放了把火,壓了車間和工程一頭,最后質量總監群發了封郵件,宣稱這份調查報告可以作為日后調查報告的標準模板。
也是通過這次調查,質量總監和其他領導對我的印象才開始好轉。
藥生
來自 306#
 樓主| 發表于 2019-6-29 07:36:40 來自手機 | 只看該作者
今天醒的早,接著更。
有時干的不好了是麻煩,干的好也是麻煩。這以后只要涉及到一點微生物方面的事,質量總監都會讓我去處理。后來滅菌柜也出了點問題,居然也讓我負責調查,這次我實在是無能為力,畢竟設備我真的不懂,也學著打起太極拳,將事情推了出去。
期間去了一趟無錫,那邊有集團的另一個廠,去的目的竟然是因為那邊人手不夠,需要人幫著做廠房空調的驗證,真是莫名其妙。不過能出去走走,我也很樂意。正值春天,江南風光大好,詩興上來,賦詩一首云:
北國春色猶未夠,直下江南尋勝景。鄰家新燕初相見,舊歲桃花今又開。一夜小舟逐流水,明朝新柳釣新魚。
勸君莫傷花落去,自始風光日日新。
想在學校時,也是個文學青年一枚,時常寫文做賦??扇脛埔┱飧魴幸刀嗄旰?,浮浮沉沉,再也難覓寫文的激情和心緒。這次算是難得的一次。
在無錫待了一周,這邊的工廠規模很大,有一千多人,qc的管理上顯然更加有序和從容。人員相對穩定,不想在帝都離職率那么高。公司有食堂,伙食很好,每日的菜品都色香味都不錯,花樣也多,讓人印象深刻。接待我的是他們負責環境監測的一個主管,跟我差不多年紀,本地人,長的還是蠻干凈斯文,性格溫和。只是一把年紀了還沒有對象。大齡男女青年的婚嫁問題,看來不光帝都這樣的一線城市,三線城市也一樣存在。工廠有三十年的歷史了,看的出來管理和技術上有一定的沉淀,分工細致,工作有序。文件體系很完整而且細致接地氣,比北京工廠要強很多。想想北京工廠其實也有二十年歷史了,可卻像一個新建的工廠一樣各方面雜亂無章,這可能與無錫這邊相對穩定的人員和較為寬容包容的管理有關。北京工廠qc的離職率一年大概在30%左右,當然這個離職率在制藥行業也算是正常。但頻繁的人員流動確實會給企業管理造成很大麻煩。而人員頻繁流動的原因,一方面是因為薪資待遇過低,另一方面與企業領導者的管理風格有很大關系。管理者的苛刻,吹毛求疵,吝嗇和對員工的不尊重,是導致員工離職的很大原因。
    每個人都有自己的性格和脾氣,管理者也不例外,重要的是管理者要多審視自己,管控好自己性格缺陷,更不必把性格中暴戾,急躁和苛刻傾瀉到工作和下屬中去。什么時候苛刻的管理者能像審視下屬工作一樣,審視自己的缺陷并克制,企業管理才能真正上一個層次??量塘嘵牡墓芾磯唐誑詞歉笠到讜劑誦┳試?,但對一個企業而言,最寶貴的資源是員工。一切對員工積極性造成傷害的管理,都是管理的失敗。這種傷害最終會反噬企業本身,北京的很多藥廠,包括這家德資工廠,都可作為這種管理失敗的典型。反觀無錫這家工廠,氛圍明顯要和諧融洽的多,是我見過的為數不多的幾個散發著蓬勃朝氣的制藥企業。


點評

一襲白衣  總結得太到位了,最寶貴的資源是員工,可是好多管理者并沒看到這一點兒。突然想到看過的一篇文章,寧愿月薪1萬招新人,卻不愿給月薪5千的老員工漲薪  詳情 回復 發表于 2019-7-1 09:38
藥生
來自 315#
 樓主| 發表于 2019-7-3 22:32:13 來自手機 | 只看該作者
在這家德資公司待了一年多,每天的日子相當忙碌,每天從進實驗室開始,平均十分鐘一個電話,各種問題不斷涌來,需要你解決,協調,處理?;褂惺笛槭業墓芾?,設備的計量維護,人員的調配,安排,各部門之間的爭吵合作,還有連熬通宵做無菌驗證的痛苦,就是在這些忙碌,焦慮,痛苦和堅持中,時間迅速的過去。微生物實驗室的工作逐漸走向正規,我個人對工作也更駕輕就熟。第一年結束的時候,公司的領導對我的印象已經大為改觀。來年時候,給我漲了10%的工資,這已經是這家公司漲幅的頂格了。但我已經被這些事折磨的有些疲勞。雖然是家外企,但也并沒有讓我有歸宿感,除了薪資高一些外,也并沒有什么特別的地方。我此時已經開始對藥廠的職業前景有些絕望,混了也有不少年頭了,卻還是看不見前進的方向,未來的路到底要怎么走?
藥生
來自 321#
 樓主| 發表于 2019-7-5 21:31:34 來自手機 | 只看該作者
在德資公司最后的一段日子里,每天都在糾結,到底是要在藥廠這里一直干下去,還是另謀出路。當時來說,薪水也有一萬五六了,每年還能漲點薪水。另外還有三個月工資的年終獎。雖然在帝都并不算多,但在藥廠這個圈子來說,也不算少了。折騰了這么多年,也想安定一下,不想再動了??燒飫锏姆瘴?,與這個圈子的氛圍其實并無多大差異,缺乏向上的希望,沒有太多的創造和激情,工作日復一日,很快就又會陷入到重復枯燥中去。當然這么多年過來了,心態也變了很多,不敢再奢求工作多么有激情和挑戰,只希望能有更大一點的上升空間,說的再直白一點,就是希望能有賺更多薪水的機會。而目前這個工作,想上升到qc經理,希望不大。薪水雖然每年能漲點,但2萬差不多也到頭了。就算跳槽去別的公司,這個崗位,目前的薪資也是封頂了。
就在我還在糾結的時候,以前科興的一個同事給我打來了個電話。前面也提到過,這小伙北醫畢業的,在科興因為被小人舉報而開除,后來堅持找工作大半年,終于進了一家外企做注冊。而他離開科興后,我們也還時常保持聯系,有空就一塊吃吃飯,做做足療啥的,反正革命友誼很深厚。他在外企做注冊也有幾年,薪資漲的頗快。而從平時和他聊天中,也能看出外企的待遇和福利不錯。我也不時想他表露也想去外企做注冊的意思?;諍臀業墓叵?,他也是滿口答應有機會就幫我推薦。他第一家外企是在賽諾菲,剛開始主要負責疫苗的批簽發,干了兩年后跳槽走人,走的時候積極向他們領導推薦我,可他們領導不為所動,始終沒給我個機會。第二次是在GSK,要招注冊的崗位,這哥們又向他們領導推薦,可因為我沒有注冊經驗,又被他們領導pass掉。我也自知沒有相關經驗且年紀偏大,所以一直也沒報太大希望。這次接到電話,居然又是一個機會。他那時還在GsK,被輝瑞的人力盯上,想挖他去輝瑞,因為薪水的問題,他不太愿意去,轉而聯想到我,就順勢向輝瑞的人力推薦我。剛開始聽說我沒有注冊的經驗,有點猶豫,但架不住這哥們一頓吹噓,加上合適的人選實在少,就勉強同意讓我先發簡歷過去。聽完他的電話,我也并不太在意,覺得這次跟以前一樣,估計也成不了,畢竟輝瑞是世界第一大制藥公司,何至于找不到像樣的人呢?我連一點經驗都沒有,人能看上的幾率真的是太小了。
可既然是個機會,那就得認真對待不是,所以回去還是把簡歷好好整了一遍,盡量把工作經歷往注冊上靠一下,把過去做過的工作又整理了下,突出重點,最后發出簡歷。
簡歷發出去后也沒太在意,還是覺得希望不大。沒想到過了三天后,竟然電話通知我面試,真是喜出望外??蠢椿故怯邢?。
于是認真準備,幾乎把簡歷整個背下來,把面試中可能遇到的問題想了個遍,再逐一想好應對之辭。再把過去做過的工作,尤其是在那家疫苗公司所做的產品相關工藝,檢定資料之類,又重新扒拉出來看一遍。最后準備了英文的自我簡介,背熟?;褂幸恍┟媸猿<撓⑽奈侍?,背熟。面試前一天電話與那位哥們聊了下,再讓他給了些建議。剩下的,就靠臨場發揮了。這么多年面試的經歷確實在此時給了我很大的幫助,現在面試的時候,早就沒了緊張和不安,反而覺得異常清醒和理智,真的把面試當成了一個自我展示的場合和機會了,往往面試的時候,反而是表達最好,最有邏輯性的時候。這次輝瑞的面試,也是如此。
藥生
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 樓主| 發表于 2019-6-14 21:50:21 來自手機 | 只看該作者
放孩子的百日照鎮樓,求壇友祝福

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點評

孫艷紅  健康快樂成長,未來的小蒲公英  發表于 2019-7-6 17:32
藥徒
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發表于 2019-5-5 11:09:39 | 只看該作者
williams1 發表于 2019-5-5 10:56
法規多,監管嚴意味著管理有保障;
但是資本害怕風險,管理有保障的前提下,資本還懼怕風險,那么風險從 ...

監管一向不都是很水嘛。哈哈哈。除了認證的是比較專業的。其他基本都是渣渣。
藥徒
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發表于 2019-5-8 09:57:22 | 只看該作者
這個行業的榮譽感確實不強   但是其他行業也同樣存在各種問題   目前這份工作至少是自己喜歡的  未來這個行業不知道會怎樣   但是自己會持續努力  不為將來的自己留下遺憾   
藥生
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發表于 2019-5-4 16:40:58 來自手機 | 只看該作者
反方向的鐘1 發表于 2019-05-04 11:31
確實如你所說,這個行業真正的專業人士太少,太多的江湖郎中和忽悠

以前沒那個空間和薪水,養技術人才

點評

十二月的雪  準確應該是造神!政府一起的造神!  詳情 回復 發表于 2019-5-6 09:00
藥生
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 樓主| 發表于 2019-7-8 09:04:55 來自手機 | 只看該作者
輝瑞的面試,其實出乎我意料的順利,面試官并沒有問太多刁鉆的問題,大多數問題都在意料之中,因為有所準備,所以回答的很順利。整個面試很流暢,看得出對我還是比較滿意。他們這次就是想找一個有疫苗方面經驗的,而這樣的在外企注冊圈并不是太好找,即使有,要價也比較高。而我可能是他們能找到的最經濟實惠的了。雖然沒有注冊經驗,但可以從基層做起,慢慢學習。另一方面雖然沒有輝瑞這樣大外企的工作經驗,但畢竟也是在外企待過。所以,面試之后,第二天就得到反饋,面試通過,要求進一步做在線英語測試。
第二天我還在做著滅菌工藝驗證,夜里還在車間熬著。于是大半夜強打精神,在驗證間隙做做測試。測試的難度不低,尤其是閱讀,好在英語一直沒完全放下,所以做的結果還是可以的,10分得了8.5分,相當不錯了。
接下來是體檢,別的指標都沒問題,不知道怎么回事血壓偏高,人力要求復檢。我擔心再測還會偏高,于是找了個同事,渾水摸魚,讓他代替我去測血壓。結果邪門了,他測出來的血壓居然比我還高,當時周末,測的人比較多,后面居然又陸續好幾個測出來高的。我這才懷疑是不是電子血壓計有問題?于是要求醫院用傳統的血壓計測,醫院剛開始不太同意,最后拗不過,只能同意,找個醫生給我測了下,結果完全正常了。
于是順利接到輝瑞的offer,給的薪資比我當時高了30%,但據說在輝瑞注冊里還算是比較低的。面試的時候也不敢多要和提待遇方面的事,面試的人力最后甚至覺得我對物質要求比較低,不過能給面試的人這樣的印象,也是好事吧。
輝瑞以后的故事,還在繼續,在這就不寫下去了。待在輝瑞的這段時間,總體感覺比以前的公司要人性化的多,平和的多,也還算是舒服。在這里我可能要待的久點。
寫了這么多,今天就算是大結局吧。在帝都制藥圈的這些年,走了不少彎路,蹉跎了不少年,至今仍是一事無成,所以結局也不算圓滿。唯一慶幸的,是對更好生活的向往,更高理想的追求,自己始終沒有停止過。在這個圈子里,往往會因為機械的工作和單調的生活而讓人失去折騰的勇氣和動力,我也見過很多剛畢業時意氣風發的同事,在幾年這樣的生活磋磨后,變得安于現狀。明知是沒有前景的,一眼看到頭的工作,卻連做一點改變的勇氣都沒有了。另一方面,藥廠這個封閉的環境,微薄的工資,也漸漸的讓我們的眼界和自信在消失。我也見過藥廠的幾個qc,為了區區四百塊的漲薪機會,而爭的反目成仇,可悲可嘆。藥圈的人,雖不乏浮夸的忽悠和人品卑劣的領導,但大多數的制藥人,是樸實,勤奮的,他們配的上更好的生活和薪資,只是由于各方面的原因,他們的薪資水平和待遇遠未到應有的水平。
我衷心希望這個圈子越來越好,可喜的是,這些年國家也在宏觀政策上密集改革,醫藥圈正面臨著十年來未有之變局,舊有的利益格局正在被打破。希望藥圈的同仁們能抓住機會,實現自我價值。
雖然對這個圈子多有怨言,但依然需要感恩。第一個公司給我解決了戶口,讓我有在帝都扎根的機會。第二個公司在我買房時又給了我幾萬的無息借款,雖不多,但也是一片心意。這十年,在帝都落戶,買房,結婚生子,也是完成了人生的幾件大事。人生本就如此,有些風雨起伏,也算是不虛此行了?;厥資?,終究不悔,放眼前程,仍需勉力前行。
或許幾年后,我還會回來,把這帖子繼續下去。

點評

一襲白衣  已經很成功了啊,你這叫一事無成的話,我這就半截入土了。就這么結束了,感覺還看不夠呢  詳情 回復 發表于 2019-7-8 10:06
藥徒
沙發
發表于 2019-5-4 09:16:00 | 只看該作者
    工作經歷歷練工作技巧,豐富閱歷,沉淀專業技能。
藥徒
板凳
發表于 2019-5-4 09:28:47 來自手機 | 只看該作者
現在制藥還是做研發?還迷茫嗎?
藥生
地板
 樓主| 發表于 2019-5-4 09:30:28 來自手機 | 只看該作者
現在到輝瑞了,改行做注冊了,還可以吧,但是始終不覺得制藥這個行業是值得選擇的行業

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TT的丈夫  別的行業沒干過,不知道轉行會不會順心。 但經歷的事情多了,有時覺得每個行業都有自己的規則,而這規則不是給憑力氣吃飯的屌絲定的。每個行業應該都有自己的苦惱,我們只能看見別人表面光鮮的一面,內中的痛苦也許  詳情 回復 發表于 2019-5-8 10:19
藥生
5#
 樓主| 發表于 2019-5-4 09:33:06 來自手機 | 只看該作者
妙手藥王 發表于 2019-5-4 09:28
現在制藥還是做研發?還迷茫嗎?

現在轉行做注冊了,在輝瑞,比以前好很多,但始終不覺得制藥這個行業是值得選擇的

點評

藍色星期六  現在在pfizer嗎?杭州、大連、蘇州?  詳情 回復 發表于 2019-5-5 13:12
妙手藥王  在輝瑞都覺得這個行業不值得,因為什么呢?我想肯定不是薪資吧  詳情 回復 發表于 2019-5-4 09:39
藥徒
6#
發表于 2019-5-4 09:39:46 來自手機 | 只看該作者
反方向的鐘1 發表于 2019-5-4 09:33
現在轉行做注冊了,在輝瑞,比以前好很多,但始終不覺得制藥這個行業是值得選擇的

在輝瑞都覺得這個行業不值得,因為什么呢?我想肯定不是薪資吧
藥生
7#
 樓主| 發表于 2019-5-4 09:55:01 來自手機 | 只看該作者
妙手藥王 發表于 2019-5-4 09:39
在輝瑞都覺得這個行業不值得,因為什么呢?我想肯定不是薪資吧

薪資在帝都只能算中等吧,主要覺得這個行業整體層次不高,行業大環境差,很難找到個人價值實現的途徑,也或許是我一直選擇的方向有問題

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lszeric  “ 很難找到個人價值實現的途徑 ”,深以為然。  詳情 回復 發表于 2019-5-4 10:47
8#
發表于 2019-5-4 10:26:53 | 只看該作者
反方向的鐘1 發表于 2019-5-4 09:55
薪資在帝都只能算中等吧,主要覺得這個行業整體層次不高,行業大環境差,很難找到個人價值實現的途徑,也 ...

我想主要還是國內大環境的問題吧,太浮躁了,好多事情都急于求成。。。。不看過程看結果。所以大家懂的。。。

點評

關月瓜子  嘴里叫嚷著我只要“結果”?!骯獺備靜皇蕓?。即使好的過程都未必有好的結果,一個糟爛的過程究竟怎么取得好的結果的?其實制藥人普遍有這個迷茫。  發表于 2019-5-4 13:57
藥徒
9#
發表于 2019-5-4 10:47:54 | 只看該作者
反方向的鐘1 發表于 2019-5-4 09:55
薪資在帝都只能算中等吧,主要覺得這個行業整體層次不高,行業大環境差,很難找到個人價值實現的途徑,也 ...

“ 很難找到個人價值實現的途徑 ”,深以為然。
10#
發表于 2019-5-4 10:59:35 | 只看該作者
你的價值觀和我的差不多算是,說實話制藥行業真正干實事,能實現本專業價值的人鳳毛麟角;有多少職位是照搬照抄,應付藥監光顧,各種造假,我說的不是藥品的假,除了造假就是重復式勞動,沒有一點意思,時間長了真的是懷疑人生;看看貼吧就知道,人家在談論技術,很少談論轉行,咱們的呢,都在吵著轉行
藥徒
11#
發表于 2019-5-4 11:01:55 | 只看該作者
07年畢業的制藥行業人,深以為然
藥生
12#
 樓主| 發表于 2019-5-4 11:31:12 來自手機 | 只看該作者
黑土 發表于 2019-5-4 10:59
你的價值觀和我的差不多算是,說實話制藥行業真正干實事,能實現本專業價值的人鳳毛麟角;有多少職位是照搬 ...

確實如你所說,這個行業真正的專業人士太少,太多的江湖郎中和忽悠

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山頂洞人  以前沒那個空間和薪水,養技術人才  詳情 回復 發表于 2019-5-4 16:40
藥徒
13#
發表于 2019-5-4 12:27:00 | 只看該作者
帝都的工作和生活,壓力的確很大??!
14#
發表于 2019-5-4 13:09:04 | 只看該作者
樓主接著更啊,然后呢?
藥徒
15#
發表于 2019-5-4 14:45:53 | 只看該作者
歡迎新人,有良知的人在制藥行業都會覺得很痛苦。

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妙手藥王  醫療行業呢  詳情 回復 發表于 2019-5-4 15:53
藥徒
16#
發表于 2019-5-4 15:53:31 來自手機 | 只看該作者
jscjyy 發表于 2019-5-4 14:45
歡迎新人,有良知的人在制藥行業都會覺得很痛苦。

醫療行業呢
藥徒
17#
發表于 2019-5-4 16:17:01 | 只看該作者
這可不只是制藥這一個行業這樣的吧!
19#
發表于 2019-5-4 18:28:49 | 只看該作者
反方向的鐘1 發表于 2019-5-4 09:30
現在到輝瑞了,改行做注冊了,還可以吧,但是始終不覺得制藥這個行業是值得選擇的行業

合成搬磚狗,同感

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墨石  合成不都是高薪嗎?  詳情 回復 發表于 2019-5-6 17:13
藥徒
20#
發表于 2019-5-4 21:45:56 | 只看該作者
希望大家都能找到自己的方向和價值吧,歷史還在發展,總會有墊腳石的...
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